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生物通综合：巴西亚马逊外星人事件
大学生找工作投500简历 "中奖"机率如买彩票？
北京社会科学院近日发布2006年北京大学生就业状况调查结果。调查结果显示，2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历，其中最多者高达500份；北京大学生就业的主要障碍是没有工作经历，其次是性别影响。
据执行人员介绍，该调查采用问卷方式进行，共接触北京9所高校的受访者459人，其中男生175人，女生284人。调查表明，截至2006年6月30日，所调查的应届毕业生中已签约的占53.3%，已有单位接收但还未签约的占19%；尚未找到单位愿意接收的占18.6%；其他占9.1%。已签约的学生中，近八成对工作表示满意(含非常满意和基本满意)。
执行人员还对大学生投出的简历数、接到的面试邀请数、参加正式面试数以及同意接收单位数进行了详细调查，结果显示，为了找到工作，北京大学生平均投出42份简历，这些简历会带来8.62个单位的面试邀请，而学生会去参加其中的6.11个，最终会有2.29个单位发出同意接收的合同。
对上述比例进行算术平均可以得到如下数据：21∶4∶3∶1。即北京大学生为获得一个就业机会平均要投出21份个人简历。调查中遇到的最极端者竟然投出去500份简历。分析认为，这样的比例足以说明当前北京高校毕业生就业市场中人才竞争的激烈程度，同时也说明部分大学生找工作时相当盲目，处于“病急乱投医”的状态。
就业倾向是个人就业价值观的重要体现，也深刻影响着个人未来的就业状况。本次调查从就业地区选择、就业单位选择、月收入期望值和职业选择影响因素4个方面设定了相关问卷。
从就业地区选择来看，北京大学生首选工作地点集中在北京市，占到全部被调查者的3／4还多，选择去上海工作的仅有6.1%，选择去广州、深圳的合计占到6.1%，其余的散布在东部沿海地区和中西部大中城市。一些大学生，特别是北京生源的大学生几乎不愿意去任何其他地方。他们认为，北京信息量大，发展空间广阔，自然首选在北京谋一份职业。沪、穗等东部大城市差强人意，中西部地区的吸引力则小得可怜。
在就业单位选择上，科研、学校、医院和新闻等事业单位非常受青睐，其次是外商投资企业和合资企业，再次是大型国有企业、政府机关，选择去私营企业和自己创业的比例都要小得多，加起来不到4%。分析认为，在就业竞争激烈的时候，大学生明显更愿意去收入稳定、社会地位高的单位工作，而对风险较大的自我创业和去私企表现冷淡，这也跟相关的就业政策缺失有关。
受到就业市场的压力，大学生月收入期望值继续下滑。本次调查中，中国地质大学的学生薪资期望值已经落到 1000元以下，选择2000元~2999元的大学生最多，占到被调查者人数的37.3%，其次是3000元~4999元的一档，有1／4的比例。北大、清华的学生薪资期望值仍是最高的，在5000元以上。
在就业障碍归因上，有超过一半的受访者认为，没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍；接下来是性别因素和专业不好，分别占到23%和11%。分析认为，在用人单位招聘过程中，工作经验被过分看重，而工作经验不足成为大学生就业的突出劣势，这反映了当前很多企业不注重人才培养投入，却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。同时，性别歧视依然存在。有56%的女生在招聘中仅仅因为是女生而被拒之门外的经历，而她们大多数情况下没有采取任何维权措施，只是“认了”。(董伟 张惟馨)  难道出身名校也是一种错？ 名校学生求职遭拒
中小企业患名校恐惧症 担心名校生跳槽频用不上
中小企业患上名校恐惧症
“真郁闷，难道出身名校也是一种错？”刚刚被天津一家二星级酒店“拒绝”的大四学生杨鹤宁有些想不通。
作为一名南开大学的本科毕业生，杨鹤宁本来对自己的“出身”充满信心。
他学的是工商管理专业，属于就业形势最好的学科之一，且在全国的学科排名中位居前列。大学3年多，他积极参加各项与专业相关的社会实践活动，履历表上“战果辉煌”。
可最近在应聘中遇到的一连串挫折让杨鹤宁感到非常迷茫。“这不是一次两次了。”杨鹤宁觉得很委屈，“好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。”当然这些企业多为正处于发展初期的中小型公司，他们不接受名校毕业生的理由是：怕高材生们拿中小企业当做跳板，干不了多久便会跳槽。
中小企业被好学生“闪”怕了。
零工资就业、名校生养猪 就业：愿读服输？
刚刚过去的2006年，从零工资就业、名校生养猪论、港校报考热，到疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张 .
学生：进名企难只好“骑驴找马”
“其实，那些企业的顾虑也不是全无道理。”杨鹤宁说，由于当前严峻的就业形势，许多同学都只能采取“一约多签”的办法，来增加自己的心理安全感。
自1999年高校扩招以来，毕业生进名企的竞争越来越激烈。很多名校大学生渐渐开始将目光转移到具有发展潜力的中小企业，一些收入稳定的事业单位也受到了欢迎。
在日前举行的一次校园招聘会上，天津一所普通中学的摊位吸引了几位南开大学历史系的应届生。他们希望应聘当历史教师。负责招聘的老师看了简历，觉得不错，但一直不放心地追问：“你们的条件这么好，能安心教师岗位吗？”
事实印证了这位老师的顾虑。一名学生非常直率地告诉记者：“我不能保证三五年之内不跳槽，如果做老师需要签订长期合约的话，我要再仔细考虑一下。”记者在采访中发现，许多名校生在求职过程中都抱有上述“骑驴找马”的心态。
做名企新丁，还是成为小公司的“开国元老”？七成以上的大学生表示，自己还是会选择前者。他们普遍认为，大企业已经形成了完善的运行机制和规范的管理制度，而且有良好的企业氛围，在那里工作可以学习到更多的东西，为今后的道路打好基础。与这些好处相比，对于一些中小企业提供的丰厚薪水，他们只好忍痛割爱。
“如果实在挤不进名企，那我就先选择一个薪水丰足的中小企业签订最短期限的合约”，一名会计学专业的本科生说，“等到积累了一定的工作经验和经济实力之后，我会重新跳到大公司去。”
企业：重视忠诚度，不再迷信名校
记者在采访中了解到，许多单位都十分担心自己成为名校学生的“跳板”。“高材生对自己的定位比较高，进入社会时希望有较高的起点，我们这样的小公司让他们觉得自己的能力没有施展空间。”一位企业招聘人员说，名校生的频繁跳槽，使得公司岗位一直不稳定，对公司的日常工作影响很大，因此在招聘时会特别谨慎。
不仅仅是中小企业，一些大型企业也表示出同样的忧虑。作为校园招聘大户，金山公司每年都要招收百名左右的应届大学毕业生，但他们曾经提出“不要一流大学的学生”，原因是“用不住”。丰田汽车（中国）公司的相关人士也曾表示，所谓的第一流人才并不好用。
“他们最大的缺陷就在于自视过高，以自我为中心的意识太强”，南开大学就业指导中心主任刘月波分析，“企业可能不会怀疑你的能力，但会对你的忠诚度提出质疑。”
某国有企业人力资源部陈先生告诉记者，现在企业招人已不再盯着名牌大学不放，而是找专业对口、适合自己企业，且能够踏实工作的学生；“态度决定一切”这句话，在老板心中的分量越来越重，知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素，对工作的真诚度和忠诚度将被放在第一位，这也是为什么一些名校生有时反而不被企业看好的原因。
“每个人都要在取悦中成长”，刘月波指出，“职场发展都是要通过获得别人的肯定才能实现的，即使是再优秀的人，也要在交往中得到别人的肯定才能成功。在取悦成长的过程中，个人的沟通能力再也不能被忽视了。”
名校生和名企是最好的组合？
一方面，有学生抱怨企业的眼睛只盯住名校毕业生；另一方面，也有企业感慨名校学生自视甚高，不好用。名企携手名校毕业生，这样的“强强联合”为何换回一堆牢骚与抱怨？
刘月波主任认为，名校生和名企双方对彼此的期望值都太高才是上述矛盾的根本原因。
今日中日学生的差异 正是明天国力竞争的差距
深圳市一批中学生，利用寒假赴日本九州与日本佐贺县千代田中学进行友好交流。活动过程中，深圳带队的老师、校长生出很多感慨：深圳学校的硬件已经可以与日本的校园媲美，可是我们的孩子在吃苦训练、行为习惯等方面却存在很多差异。
他分析，在名校学生的成长过程中，社会和家庭对他们的极高期望给他们造成了较大的心理负担，而“天之骄子”的地位更使他们心高气傲。一旦企业在招聘时许诺的优厚待遇成为“口头支票”，学生会产生强烈的失落感，出现怠工、跳槽的情况；与此同时，名企也希望自己招到的都是综合素质强、发展潜质好的人，盼着这些金子早些发光。当这种预期没有达到时，企业便发出“名校学生不好用”的感慨。
“事实上，名企未必是所有人的最优选择，大学生应根据自己的职业生涯规划作出最终决定。”刘月波认为，就业不仅是企业对求职者的一个选择过程，更是求职者自我选择的过程。大学生在求职过程中，首先要了解自己的职业目标在哪里，在有利于职业目标发展的前提下进行抉择。
据一项对北京人文经济类综合性重点大学大学生的调查中显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划：对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2％；有设计的占32.8％，而其中有明确设计的仅占4．9％。
在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应。
比如你是喜欢安逸平稳的工作环境，还是愿意成为勇于挑战的创业者？你是看重长远发展，还是更趋于眼前利益？对于这些问题毕业生应该自己先想清楚。
刘月波认为，大学生在选择第一份工作时，首先要问问自己就业的目的在哪里。他认为就业的目的应该是提高自己的能力，不断地积累经验。他说：“从这个角度来看，找到一份与专业业务有直接关联，与今后职业发展目标紧密相关的，且能够对自身不断增值的工作，比进入名企更加重要。” 女大学生求职 为何常受到歧视遭到淘汰？ 在校园网上浏览求职信息，本市某高校计算机专业女生小张看中了一家通信类企业，正打算投递电子简历，却发现招聘条件一栏赫然写着“只招男生”，且无任何解释。小张很无奈：“为什么连试一试的机会也不给我？” 据了解，大学毕业生求职过程中，女生受到就业歧视的现象并不鲜见。
求职存在“隐形歧视”
一些用人单位虽然不写“只招男生”，但对女生有“隐形歧视”的倾向，尽管求职简历全都收下，面试机会却大多给了男生。某校新闻专业女生小刘和同班男生小陈一起应聘一家地方电视台。最终小陈被录用，小刘被“刷”了下来。同学们很为小刘抱不平：“无论是专业成绩、外语水平，还是社会实践能力，得知她都比小陈强，为啥没被录用？”在这个班级里，表现平平的男生成了“抢手货”，而一些各方面都出色的女生却被一次次淘汰。
学生们发现，对男生有着明显“偏好”的用人单位中，国有企业、事业单位占了多数。本市一项抽样调查显示，男生月平均收入也要比女生高265元。
招聘需破“固化”思维
一些用人单位为何不喜欢招聘女生？据了解，主要是考虑到招用女生人力成本高。一般工作两三年，她们就要怀孕生子休产假；有了孩子后，也往往会把较多精力投入家庭，给企业带来不少麻烦。还有企业表示，“我们并不歧视女性，但从岗位特点来看，男生更适合。”例如，有的工作比较艰苦，需要下基层，或经常出差。还有单位在招聘高层次研发人员时，基本上只招男生，认为他们的开拓性要比女生强。
二工大就业指导中心副主任经晓峰认为，因为“用人成本高”而不招女生是一种“短视症”，认为女生不如男生是一种“固化”思维，都需要打破。现在“女生强势”现象在高校越来越明显，无论拿奖学金、当学生干部还是参加社会活动，女生表现得更为抢眼。用人单位不考虑女生，很可能把优秀人才拒之门外。
女生要学会展现优势
上海师大等高校负责学生就业工作的老师建议，女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达、阅读等方面能力通常比男生出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作；具有忍耐力优势，在相对单调乏味的境况条件下仍能孜孜不倦工作。
当然，女生在求职就业中也需要克服弱点。专业人士提出，有的女生依赖心理较重，总希望老师和家长能为她们找好工作，往往会失去许多机会。还有女生缺乏吃苦耐劳精神，一心向往坐办公室，也给用人单位留下了不好印象。
河南百名求职者购买交通厅内部指标受骗
近期，本报热线多次接到读者反映，称他们花了数万元买了去高速公路收费站做正式职工的“交通厅内部指标”，却被打发做餐厅服务员。求助者告诉本报，据他们所知，目前已有一二百人上当受骗。在记者调查期间，一些被受害者指为骗子的人却互练“太极推手”，皆称自己没有拿钱，那么，到底是谁拿走了这群受害者的巨款——百余名求职者跌入连环诈骗，受害人呼吁联合维权
【事件】
花六万想买“铁饭碗”
受了骗当上“店小二”
魏女士家住中牟农村，是求助者之一。
2005年5月，她通过亲戚认识了一个名叫张雪萍的巩义女子。张雪萍称可搞到省交通厅的内部指标，安置求职者到高速公路收费站上班，且有编制，前提是交6万元工作安置费。女儿小莹面临择业，魏女士有些心动。
当年5月9日，按事先约定，魏女士来郑州交钱。“交钱时见到三个人，一个叫赵书军的男子收钱，张雪萍打收条签字，还有一个人叫王晓伍，赵书军说他是劳动厅的书记。‘这事，我和王书记一定替你办好’，赵许诺培训小莹三个月后，安排去高速公路上班”。
交钱之后，小莹被一个名叫夏长莲的女子带往培训学校。2005年11月，小莹被安排到信阳市高速路监控室。
“到信阳后，我们被安排到了信阳收费站旁的服务区餐厅。所谓的上班就是在服务区餐厅洗菜、切菜、刷碗、拖地，在学校培训的收费和监控知识，一点也用不上。”小莹说。
得知情况后，魏女士便询问赵书军，赵解释说实习期都是这样。在信阳呆一个月后，小莹回家歇班。赵书军、张雪萍说工作的事暂时不好办，让再等消息。
2006年3月中旬，魏女士及家属几经周折找到了赵书军，小莹又被送到河南同乐高速科技有限公司参加培训。同年6月，小莹被夏长莲和公司负责人普现中安排到中原高速郑州南站上班，承诺是正式职工。一个多月后，小莹又回家歇班，魏才得知女儿一直在餐厅做勤杂工。
“发现受骗后，找不到赵书军，也找不到张雪萍等人。与小莹参加培训时的同学联系，结果发现上当的有一二百人，每人被骗三万元到十万元不等。”小莹的爸爸孙先生说，“打听劳动厅的王书记，发现劳动厅没这个人。”
与小莹的遭遇相同，郑州市某银行职工闫女士正上大学的女儿小文，为了这个“内部指标”，不仅被骗3.5万元钱，还提前退学了。
应届毕业大学生求职，如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？
专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。
二、情景面试中扮演好你的角色
情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
(一) 当你处在舌战群儒的时候 作为贵州省首个人才特区，贵阳国家高新区始终把招才引智摆在首位，积极构建动态化人才需求信息库，依托人博会、数博会等重大活动平台，打造“才聚高新”引聘活动品牌，帮助企业精准对接高端人才、创新创业人才。贵阳高新区围绕重大产业项目用人需求，搭建专场、走进校园、拓宽渠道，为企业扩充产业人才、技能人才储备。
专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试
专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 สล็อต
(三) 挑战自我的小组面试
专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
三、 面试时展示你的职业人风采
专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。 （点评专家：郭策） 求职遇“霸王”大学生难说“不” 听宣讲会，跑招聘会，笔试，面试……经过层层挑选之后，应届大学毕业生们终于盼到了签约的时刻。谁料好不容易放松的神经，又被“不平等条约”绷紧了。面对合同里的种种“霸王条款”，求职的大学生应该委曲求全，还是勇敢说“不”？
签试用合同 “零工资”就业
“我‘打白工’都快半年了，到现在才说不给签正式合同。”上海财经大学的小孟愤愤地告诉记者。他所在的咨询公司曾承诺：如果在实习期间表现良好，就与小孟签署劳动合同。谁知，临到签约了，公司现在却提出先以试用期合同过渡，至于签不签劳动合同，还要看他试用期的表现。
小孟说，在这份试用期合同里既没说明工资，也没有关于缴纳社会保障金的内容。小孟无奈地表示，现在找工作难，面对这样的老板，大学生也只能忍气吞声。
记者调查发现，不少公司以考察学生能力、积累工作经验为由，无限期地延长大学生的试用期，有的甚至还让他们“零工资”就业。
不设违约金 企业无约束
据了解，由于尚未拿到毕业证书，现在大部分找到工作的学生签的是就业协议。按惯例，就业协议中要设一定数目的违约金，对用人单位和学生都是一种信用的约束。然而，近日有不少学生反映说，有很多企业在签用人协议时不再设违约金了。
上海交通大学工商管理专业的小刘满心欢喜地拿到了某公司的录用意向书。可是在谈到违约金的时候，用人单位却百般推脱，让小刘好生奇怪。“一般来讲都是学生不愿意跟公司约定违约金的数目，这样等找到了更好的雇主，就可以轻松跳槽。”可是这家公司却主动提出不要赔偿违约金，小刘怀疑说，这分明是想在物色到其他人选之后，再将小刘“踢出局”，如果到时候真是这样，他得不到任何的损失补偿。不过，小刘最后还是选择了签署不平等的协议，他抱着侥幸的心态，“反正大家都是骑驴找马，说不定他找不到比我更合适的人呢！”
弱势毕业生 应该有人护
上海交大就业指导中心的负责老师认为，目前用人单位对大学生采取这种态度是个普遍现象，这说明在求职时学生处于明显的弱势地位，劳动部门该出面保障大学生的权益。东华大学的一位辅导员则说：“我们教育学生要爱岗敬业，可是，用人单位如此对待学生，让他们又如何爱护你这个企业呢？都说现在大学生心思活，爱跳槽巴西亚马逊外星人事件，企业的用人态度，其实也是个重要的原因。”
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